潼南区水利局：着力“三抓”加强青年人才队伍建设

潼南区水利局:着力“三抓”加强青年人才队伍建设

潼南区水利局认真贯彻落实中央、市委、区委有关人才工作精神,着力坚持标准、加强锤炼、激励约束等关键环节,全方位加强水利青年人才培养体系建设,有力促进区域水利高质量发展

一抓坚持标准“选苗”。坚持政治标准,打破隐形台阶,摒弃论资排辈,重用想干事、肯干事、干成事的青年人才,不断优化干部年龄层次和梯次结构。优先提拔使用受到市级以上表彰表扬和连续年度考核优秀的干部。积极响应区委“英才潼行”号召,加大年轻干部引进力度,通过统一招聘等渠道,吸收11名研究生,充实潼南水利人才“蓄水池”,着力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的水利青年人才干部队伍。

二抓培训锤炼“育苗”。通过“水利大讲堂” “书香人生、奋进水利” “三会一课”、“主题党日”、“组织生活会”“水利乡村振兴”等形式,开展专题培训、练兵比武,有力破解年轻干部“有学历缺能力、有精力缺实力”的问题,目前开展两批次8人次 “水利乡村振兴”驻村实践锻炼,29人次参加上级相关业务培训(轮训),让年轻干部成长和潼南水利高质量发展相互促进、相得益彰。

三抓激励约束“护苗”。制定《水利局干部选拔培养任用管理制度》《水利局事业单位工作人员晋升计分办法》,创新选拔任用方法,拓宽选人用人渠道。目前有专业技术人员59人,占60.8%;本科及以上人员49名,占50.5%,大专及以下人员48人,占49.5%;选拔交流科级干部24名,40岁以下年轻干部占62%。加强干部队伍日常监督管理,着力纪律约束和行为规范,引导帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”,增强拒腐防变能力。

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来源：重庆园区招商网

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