1.45万名从业人员能否缓解“一人失能、全家失衡”困境

2026年05月11日 14:32:32就业岗位浏览量:0次

        近日,《重庆市建立健全长期护理保险制度实施方案(征求意见稿)》面向社会公开征求意见。其中提到,职工和居民参加基本医疗保险时同步参加长期护理保险(以下简称长护险)。这就意味着,除了参加职工医保的人员,参加居民医保的人员也被纳入长护险覆盖范围。该意见稿的公布,迅速引发社会关注,其中就包括谁来提供照护服务。

       市医保局提供的数据显示,截至2025年底,全市有定点护理机构748家、长护险从业人员1.45万人。

      长护险全员覆盖后,1.45万人够不够?他们会提供哪些照护服务,能否缓解“一人失能、全家失衡”困境?当前,服务过程中存在哪些难题和困惑?连日来,记者进行了探访。

      提供饮食照料等28项服务

   “赵爷爷,我来给你洗澡、理发了。”“五一”前夕,巴南区鱼洞街道85岁的赵建国(化名)家中,张利如约上门为老人提供专业照护服务。

      3年前,赵建国因脑梗导致右边一侧身体失去知觉,卧床不起,家人为他申请了长护险。经评估,老人为中度失能人员。他选择了居家组合护理,即将定点护理机构提供上门护理和个体护理人员提供护理进行组合。

   “从协助穿衣、喂饭、擦身,到帮着做康复训练,小张都很专业!”家属说。

   “长护险从业人员的出现,就是为了缓解有的家庭‘一人失能、全家失衡’的困境,他们和一般护工不同。”市医保局相关负责人介绍,长护险从业人员是指具备相应职业技能等级的专业人员,受定点护理机构派遣,在家庭、社区、养老机构等场所,为享受长护险待遇的人员提供上门护理服务。每次服务时间不低于50分钟,服务内容包括饮食照料、排泄照料、移动照料、清洁照料、康复照料、其他照料等6大类28个项目。

       长护险待遇享受方式分为居家组合护理、机构上门护理、机构集中护理3种。失能人员家庭在享受政策待遇前,要经过失能状况评估,随后与定点机构签约,具体服务项目由失能人员或家属与护理机构商定并报医保局备案。

       从业人员呈专业化、年轻化趋势

      重庆是全国长护险首批试点城市,自2019年开展试点以来,已覆盖全市所有区县,长护险从业人员也在逐年增多。6年来,这支队伍有何变化?

   “呈现专业化、年轻化趋势。”市医保局相关负责人称,长护险从业人员需持证上岗,如养老护理员证、医疗护理员证。如今,还有长期照护师这一新兴职业,并设立了初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)三个职业技能等级。

  “报考长期照护师的人数正在快速增长。”中国(重庆)职业技能公共实训中心相关负责人告诉记者,我市已开展长期照护师职业技能等级认定38个批次,3255人取得证书,年轻化趋势明显,30岁至50岁的中青年考生占67%。

    今年27岁的谭静从重庆护理职业学院毕业后,便在一家定点护理机构工作。受服务机构委派,她每天要为8名失能人员提供护理服务。此前,她考取了养老护理员证书,今年3月又考取了长期照护师证书。

  “必须专业啊。”谭静告诉记者,就拿给患者翻身这个动作来说,看着简单其实大有门道。不少家属凭蛮力硬搬,不仅自己累,患者也不舒服。

     记者从多家定点护理机构了解到,从业人员在上岗前,大多已参加专项培训。

      某康养机构负责人廖晓璐介绍,他们也会请有经验的资深护理员手把手教学,“以预防压疮、关节挛缩等并发症为例。仰卧位时,头部要垫软枕,双上肢自然放在身体两侧,下肢可在足底垫一个软枕保持微屈;侧卧位时,两膝之间夹一个软枕,防止髋关节内收。这些细节都要反复练习,确保照护安全。”

       亟待建立统一职业标准和纠纷调解机制

      在走访过程中,记者发现,公众对长护险从业人员了解十分有限。“除了照顾失能人员,能不能打扫卫生、做饭?”不少从业人员都遇到过家属这样的提问。

   “对公众来说,这依然是新生事物,知晓度和接受度有待提高。”某定点护理机构负责人李雪松表示,当前,长护险从业人员的薪酬待遇与劳动强度也不匹配,让他们很难留住优秀的从业人员。

      此外,长护险从业人员的专业性、职业标准不统一。比如,有的此前没有相关照护经验,经过简单培训后即上岗;有的持多证上岗,虽然在试点过渡期一定程度上缓解了从业人员紧缺的压力,但由于不同证书的培训侧重点不同,服务质量也容易参差不齐。

      对此,重庆护理职业学院实践教学管理中心副主任陈超建议,应尽快推动长护险从业人员的资格标准统一,以长期照护师证书作为行业准入的主要依据,并建立职业技能等级与薪酬待遇挂钩机制,让长护师证书的含金量最终体现在收入增长和职业前景上。

      陈超说,随着长护险覆盖面的扩大,从业人员还存在不小的缺口,建议尽快建立畅通的职业通道,吸引更多年轻人加入;同时,加快建立职业伤害保障和纠纷调解机制,解决家属和护理员双方的后顾之忧,让失能人员家庭托得放心,让从业人员干得安心。

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